Abogados de derecho laboral

Un despido, una sanción o un cambio en tus condiciones de trabajo puede requerir decisiones rápidas. Revisamos la documentación y te explicamos las opciones para abordar el conflicto y proteger tus intereses.

En qué podemos ayudarte

Despidos y finiquitos

Analizamos la comunicación de despido, la relación laboral y los conceptos del finiquito para valorar las actuaciones que puedan corresponder.

Salarios y cantidades pendientes

Revisamos nóminas, pagos y conceptos retributivos cuando existen diferencias o cantidades que no se han abonado.

Sanciones y condiciones de trabajo

Te orientamos ante sanciones, cambios de funciones, jornada u otras modificaciones, a partir de las comunicaciones y de la situación concreta.

Acuerdos y reclamaciones

Te acompañamos en la valoración de propuestas, la preparación de una reclamación y la defensa de tu posición en el procedimiento que corresponda.

Los plazos dependen del tipo de actuación. Al contactar, explica qué documento has recibido y cuándo: esa información permite valorar la urgencia y organizar la revisión del caso sin dar por hecho que todas las reclamaciones siguen el mismo trámite.

Qué preparar para la primera consulta

Reúne el contrato, las últimas nóminas, las comunicaciones de la empresa y cualquier documento que te hayan pedido firmar. Indica la fecha exacta en que recibiste una carta o notificación, y si hay una comparecencia prevista.

Cómo empezamos

Nos cuentas tu situación. Identificamos el asunto, las personas implicadas y si hay fechas que debamos tener presentes.
Revisamos qué necesitas. Concretamos la documentación y el alcance del estudio o de la intervención.
Decides con información. Te explicamos la propuesta de actuación y los honorarios antes de asumir el encargo.

Preguntas frecuentes

¿Podéis revisar la carta de despido y el finiquito?

Sí. Estudiamos ambos documentos junto con el contrato y la información de la relación laboral para explicarte las cuestiones relevantes.

¿Qué hago si ya he firmado un documento?

Cuéntanos qué firmaste, en qué fecha y en qué circunstancias. Es necesario revisar su contenido y el resto de la documentación antes de valorar sus efectos y las opciones disponibles.

Hablemos de tu caso

Llámanos al 606 300 234 o déjanos tus datos. Indica brevemente que tu consulta es sobre derecho laboral; en el primer contacto concretaremos la información necesaria.